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Dado que el objetivo del SoS es funcionar como un equipo de release, la implementación del producto está dentro de su alcance, mientras que lo que contiene cualquier release está dentro del alcance de los Product Owners. Por lo tanto, los objetivos de Implementación son:
· entregar un flujo congruente de producto valioso terminado para los clientes,
· integrar el trabajo de diferentes equipos en un solo producto y
· garantizar la alta calidad de la experiencia del cliente.
La organización de SM (SoS, SoSoS y EAT) trabaja como un todo para completar este componente
Los objetivos de la Coordinación Entre Equipos son:
· coordinar procesos similares a través de múltiples equipos relacionados,
· mitigar las dependencias entre equipos para garantizar que no se conviertan en impedimentos y
· mantener alineadas las normas y pautas de los equipos para un resultado congruente.
La organización de SM (SoS, SoSoS y EAT) trabaja como un todo para completar este componente.
Los objetivos de la Mejora Continua y Eliminación de Impedimentos son:
· identificar impedimentos y replantearlos como oportunidades,
· mantener un ambiente saludable y estructurado para priorizar y eliminar impedimentos y luego verificar las mejoras resultantes,
· y garantizar visibilidad en la organización para efectuar el cambio.
La organización de SM (SoS, SoSoS y EAT) trabaja como un todo para completar este componente.
Los Scrum Masters del Scrum de Scrums para toda la organización Agile forman el Equipo de Acción Ejecutiva (EAT, por sus siglas en inglés). El equipo de liderazgo crea una burbuja Agile en la organización donde el Modelo de Referencia opera con sus propias pautas y procedimientos que se integran efectivamente con cualquier parte de la organización que no sea Agile. Posee el ecosistema Agile, implementa los valores de Scrum y asegura que se creen y se les dé soporte a los roles de Scrum.
El EAT es el destino final de los impedimentos que no pueden ser eliminados por los SoS que los nutren. Por lo tanto, debe estar integrado por individuos que estén empoderados, política y financieramente, para eliminarlos. La función del EAT es coordinar múltiples SoS (o SoSoS) e interactuar con las partes no-Agile de la organización. Al igual que cualquier equipo Scrum, necesita un PO y un SM y reunirse diariamente. Ellos también deben tener un backlog transparente.
Diagrama que ejemplifica un EAT que coordina 5 grupos de 125 equipos